Entspanntes Dienstrad-Leasing für Arbeitnehmende

Bei Dienstrad-Leasing mit Deutsche Dienstrad haben Sie die Auswahl aus einer Vielzahl an Marken und Modellen. 

Sie können nahezu jeden Radtyp leasen – vom normalen Fahrrad bis zum Lastenrad, zwischen einem Brutto-Verkaufspreis von 749 € und 11.900 € (sofern Ihr Arbeitgeber keine andere Vereinbarung trifft). 

Egal welche Marke, egal welches Modell: Gravel- oder Mountainbike, Rennrad oder Stadtrad, Trekking- oder Lastenrad, E-Bike oder klassisches Fahrrad.

Unbedingt! Ihr Dienstrad im Dienstrad-Leasing mit Deutsche Dienstrad dürfen Sie sowohl geschäftlich als auch privat nutzen. 

Anders als beim Dienstwagen gibt es dabei keine Mindestnutzung, zum Beispiel für den Arbeitsweg. Für Privatfahrten entstehen Ihnen dadurch keine Mehrkosten.

Übernimmt Ihr Arbeitgeber alle Kosten für Ihr Dienstrad, dann entfällt die Versteuerung für Sie als Arbeitnehmer. Schlagen Sie es Ihrem Arbeitgeber doch einmal vor. Denn die Regelung der hundertprozentigen Arbeitgeberfinanzierung wird derzeit gerne von vielen Arbeitgebern im Rahmen des Employer Brandings oder einer Gehaltserhöhung genutzt.

Die Dienstrad-Plattform von Deutsche Dienstrad vernetzt Unternehmen, Mitarbeitende und den Fachhandel an einem Ort. Darin ist der Deutsche Dienstrad MobilityHub integriert: Ihr digitaler Marktplatz mit Echtzeit-Zugriff auf mehr als 400.000 Fahrräder und E-Bikes des lokalen Fachhandels.

Nachdem Sie Ihr persönliches Traumrad im MobilityHub oder bei Ihrem Wunsch-Händler vor Ort ausgesucht haben, bestellen Sie Ihr Rad einfach und unkompliziert über die Deutsche Dienstrad Plattform. So funktioniert es:

1. Auswahl Ihres Traumrads im Online-Shop
2. Freigabe durch Ihren Arbeitgeber
3. Sie erhalten eine Benachrichtigung per E-Mail, sobald Ihr Dienstrad bei Ihrem Wunsch-Händler abholbereit ist
4. Die Übergabe Ihres Dienstrads wird bei Ihrem Wunsch-Händler digital bestätigt
5. Losfahren und genießen, zur Arbeit oder privat.

Die Laufzeit Ihres Leasingvertrags beträgt generell 36 Monate. Die Überlassungsvereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, und damit das Nutzungsrecht, erlischt nach Ablauf dieser Zeit automatisch.

Option 1: Sie geben Ihr Dienstfahrrad zurück und suchen sich nach Wunsch ein neues Fahrrad aus.

Option 2: Wenn Sie das Dienstfahrrad nach Ablauf der Überlassungsvereinbarung käuflich erwerben möchten, werden wir Ihnen ein entsprechendes Angebot unterbreiten. Dabei streben wir an, dieses Angebot auf Grundlage des für die Kalkulation verwendeten Gebrauchtwerts abzugeben. Dies können wir jedoch nicht garantieren, da sich gesetzliche Grundlagen im Laufe der Zeit ändern können.

Was bedeutet Basis-Service bzw. Inspektion?
Die Dienstrad-Inspektion beim Deutsche Dienstrad Dienstrad-Leasing ist eine jährliche Sichtprüfung (insgesamt dreimal während der Laufzeit) des Fahrrads beim persönlichen Wunschhändler vor Ort.

Die Sichtprüfung/UVV kann während der Leasinglaufzeit drei Mal durch die Mitarbeitenden, also jeweils einmal zwischen dem 1. und 12. Monat nach der Übernahme, einmal zwischen dem 13. und 24. Monat nach der Übernahme und einmal zwischen dem 25. und 36. Monat nach der Übernahme, in Anspruch genommen werden.

Die Sichtprüfung umfasst alle Dienstleistungen im Rahmen einer Durchsicht und der Leistungen der jährlichen UVV-Prüfung. Die Sichtprüfung/UVV wird nach einer Inspektionsliste durchgeführt, die den Vorgaben des Verbundes Service & Fahrrad (VSF) sowie der BIV und der VDZ entspricht. Der Fachhändler als Sachkundiger führt die Prüfung der Verkehrssicherheit durch und stellt eventuellen Reparatur- und Wartungsbedarf fest.

Was bedeutet Premium-Service bzw. FullService?
Der FullService ist die Premium-Variante unter den Services.

Mit diesem Baustein wird der Baustein Dienstrad-Service Basis um Verschleißreparaturen inkl. Verschleißteile erweitert. Die Anzahl der Verschleißreparaturen beim Fachhändler vor Ort ist nicht beschränkt. Die Höhe Ihres verfügbaren Budgets können Sie in der Dienstrad-Plattform von Deutsche Dienstrad einsehen.

Zu den Verschleißteilen zählen u. a. Mantel/Reifen, Bremsbeläge, Bremsscheiben, Bremsflüssigkeit, Felgen, Fahrradkette, Zahnriemen, Kassette/Zahnkranz, Ritzel, Kettenblätter, Schalt- und Bremszüge zzgl. Außenhülle, Schaltungsröllchen/Schaltungsrädchen, Pedale, Griffe, Lenkerband, Naben und Freilaufkörper, Tretlager.

Neben dem Dienstrad selbst kann der Arbeitgeber auch leasingfähiges Zubehör (Details per Klick) mit dem Dienstrad-Leasing überlassen. Der Vorteil hierbei ist, dass sich Ihre Ersparnis durch die Gehaltsumwandlung auch auf das leasingfähige Zubehör bezieht.

Bitte beachten Sie dabei, dass Sie leasingfähiges Zubehör direkt in der Angebotserstellung Ihres Rads mit aufnehmen lassen müssen. Nachträglich kann Zubehör leider nicht in Ihren Dienstrad-Vertrag mit aufgenommen werden.

Eine ausführliche Aufstellung des leasingfähigen Zubehörs finden Sie im „Merkblatt für leasingfähiges Zubehör”. Dieses stellen wir Ihnen sowie Ihrem Fachhändler unter „Dokumente” in der Dienstrad Plattform von Deutsche Dienstrad zur Verfügung.

Beispiele für nicht leasingfähiges Zubehör sind: Bekleidung, Schuhe, Helm, Ersatzteile, Rucksack, Taschen/Körbe, Werkzeug, Pumpe (Stand-/Dämpferpumpe), Trinkflasche (einzeln), Fahrradgarage, Fahrradanhänger und Steckachse für Fahrradanhänger.

Der Dienstradschutz sichert gegen Verlust und Beschädigungen, insbesondere in folgenden Fällen:

Diebstahl, Einbruchdiebstahl, Raub (auch von Anbauteilen)

Totalschaden

Vandalismus

Beschädigung durch (Verkehrs-)Unfall, Fall oder Sturz

Bedienungsfehler / unsachgemäße Handhabung

Beschädigung oder Zerstörung von Akkus und elektronischen Motor- und Steuerungsgeräten

Material-, Produktions- und Konstruktionsfehler nach Ablauf der 2-jährigen Verjährungsfrist für die Ansprüche aus Sachmängelhaftung

Um den Vorteilsrechner zu nutzen, geben Sie den Preis Ihres Traum-Rads und Ihr Gehalt an. Der Rechner zeigt dann eine erste ungefähre Information, wie hoch die Nettobelastung durch Ihr Dienstrad im Monat ist. Die Berechnung basiert auf Standardwerten, die in Ihrem individuellen Fall abweichen können (Steuerklasse, Kinderfreibeträge usw.). Um einen exakten Wert zu erhalten, wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung. Die tatsächliche Nettobelastung ist abhängig von Ihrer individuellen Steuer- und Abgabensituation.