Mehr Benefits, weniger Aufwand – Dienstrad-Leasing, das einfach funktioniert
Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihren Mitarbeitenden einen Benefit bieten, der die Gesundheit fördert, die Umwelt schont, bares Geld spart – und Sie als Arbeitgeber kaum Ressourcen kostet. Klingt zu gut? Willkommen beim Fahrrad-Leasing mit Deutsche Dienstrad. Sie haben noch Fragen? Wir bieten Ihnen hier die Antworten.
Dienstrad-Leasing in Deutschland: Ein Benefit, der boomt
Dienstrad-Leasing ist weiterhin ein beliebter Mitarbeitenden-Vorteil: Laut einer Studie der Unternehmensberatung Deloitte und dem Verband Zukunft Fahrrad sind in Deutschland im Jahr 2024 bereits 2,1 Millionen über den Arbeitgeber geleaste Fahrräder im Umlauf – Online-Leasing nimmt dabei weiter Fahrt auf. (Quelle: Deloitte & Zukunft Fahrrad – Der Deutsche Dienstradleasing-Markt, Juni 2025). Bereits über 340.000 Unternehmen setzen auf Bike-Leasing als Mitarbeitenden-Benefit. (Quelle: Marktdaten der Fahrradwirtschaft 2025 )
Warum? Weil kaum ein anderer Benefit so viele Vorteile auf einmal bietet:
für Arbeitgeber und Arbeitnehmende
messbar, kommunizierbar, glaubwürdig
weniger Fehltage, mehr Wohlbefinden
ein modernes Signal im Recruiting
Doch viele Unternehmen zögern noch. Der häufigste Grund? Die Angst vor Komplexität. Genau hier setzt Deutsche Dienstrad an – mit einem Versprechen, das wir im Rahmen unseres Fahrrad-Leasingmodells jeden Tag einlösen: Mehr Benefits, weniger Aufwand.
Was bringt mir Dienstrad-Leasing als Arbeitgeber konkret?
Warum Arbeitgeber auf Dienstrad-Leasing setzen sollten
Die Vorteile lassen sich in vier Bereiche gliedern:
1. Senkung der Lohnnebenkosten
Bei der Gehaltsumwandlung wird die Leasing-Rate vom Bruttogehalt abgezogen. Das reduziert nicht nur die Steuerlast der Mitarbeitenden, sondern auch die Sozialversicherungsbeiträge auf Arbeitgeberseite.
2. Stärkeres Employer Branding
In Zeiten des Fachkräftemangels zählt jeder Benefit. Dienstrad-Leasing ist dabei einer der beliebtesten Benefits – sichtbar, alltagsnah und wertebasiert. Eine Gehaltsbefragung zeigt: 56 Prozent der Bewerberinnen und Bewerber würden ein niedrigeres Gehalt akzeptieren, wenn die Stelle attraktive Zusatzleistungen bietet (Quelle: StepStone Gehaltsreport).
3. Nachhaltigkeitsstrategie mit Substanz
Jeder Kilometer, den Mitarbeitende mit dem Rad statt mit dem Auto pendeln, spart CO₂. Radfahren ist Mobilität ohne schädigende Klimagase. Es spart Platz und ist geräuscharm. In der Praxis bedeutet das beispielsweise, dass eine Berufspendlerin oder ein Berufspendler, die oder der je 5 km mit dem Rad zur Arbeit hin und zurück radelt, durch Verzicht auf die Autonutzung im Jahr durchschnittlich rund 365 kg CO2-Emissionen einsparen kann.
Der Radverkehr ist somit gemeinsam mit dem Fußverkehr die klimaschonendste Fortbewegungsart. (Quelle: Umweltbundesamt, 2024).
Mit dem integrierten CO₂-Dashboard von Deutsche Dienstrad machen Sie diese Wirkung sichtbar – für Ihr Nachhaltigkeitsreporting, Ihre ESG-Bilanz oder einfach für Ihre interne Kommunikation. Das ist kein Greenwashing – das ist datenbasierte Nachhaltigkeitskommunikation, die Sie direkt in Ihren Geschäftsbericht, Ihre CSR-Strategie oder Ihre LinkedIn-Posts übernehmen können.
4. Gesündere Belegschaft, weniger Fehlzeiten
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfiehlt 150 Minuten moderate Bewegung pro Woche. Regelmäßiges Radfahren senkt nachweislich das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Diabetes Typ 2 und psychische Belastungen (Quelle: WHO Leitfaden). Studien zeigen: Aktive Pendler sind weniger krank als Mitarbeitende, die sich weniger bewegen. (Quelle: British Medical Journal, Public Health, 2024)
Wie aufwendig ist die Einführung wirklich?
So einfach funktioniert es – der Deutsche-Dienstrad-Prozess
Kurze Antwort: Deutlich weniger kosten- und arbeitsintensiv, als Sie denken.
Der gesamte Prozess läuft kostenneutral, digital, smart, schlank und flexibel sowie durch Expertinnen und Experten von Deutsche Dienstrad begleitet ab:
Schritt
Was passiert
Ihr Aufwand
1. Beratung Persönliches Gespräch, individuelle Analyse 30–60 Minuten 2. Rahmenvertrag Digitaler Vertragsabschluss Ein paar Klicks 3. Plattform Eigene Plattform in Ihrer CI – sofort einsatzbereit Wir richten ein 4. Rollout Mitarbeitende zur Teilnahme einladen, Freigaben erteilen Wenige Klicks pro Antrag 5. Verwaltung Digitales Dashboard für Verträge, Reporting, Störfälle Minimal, alles gebündelt Keine Papierberge. Keine komplizierten Abläufe. Keine negativen Überraschungen dank digitaler Prozesse.
Deutsche Dienstrad bietet darüber hinaus Schnittstellen zu gängigen Lohn- und HR-Systemen (z. B. DATEV, SAP, Personio), sodass die Leasing-Rate automatisch in die Entgeltabrechnung fließt. Das spart Ihrer Personalabteilung wertvolle Zeit – Monat für Monat.
100 % Risikofreistellung: Das stärkste Argument
Frage: Was passiert, wenn ein Mitarbeitender kündigt, in Elternzeit geht oder langzeiterkrankt?
Genau diese Frage hält viele Arbeitgeber vom Dienstrad-Leasing ab. Die Antwort bei Deutsche Dienstrad ist eindeutig:
Sie tragen kein Risiko. Wir stellen Sie zu 100 % frei.
Das bedeutet im Detail:
- Kündigung – Vertrag wird aufgelöst, keine Restkosten für Sie
- Elternzeit, Sabbatical, Langzeiterkrankung – abgesichert
- Diebstahl, Totalschaden, Vandalismus – über Dienstrad-Protect gedeckt
- Keine Selbstbeteiligung, keine Wartezeiten, keine Bagatellgrenzen
Der Arbeitgeber-Schutz und Dienstrad-Protect sind vertraglich garantiert – nicht optional, sondern Standard. Das unterscheidet Deutsche Dienstrad von vielen Mitbewerbern grundlegend.
Müssen sich Mitarbeitende auf bestimmte Marken oder Händler beschränken?
Freie Dienstrad- und Händlerwahl im MobilityHub und Fachhandel
Die schnelle Antwort lautet: Nein, die Mitarbeitenden sind nicht an Marken oder spezielle Fachhändler gebunden. Sie haben die freie Wahl bezüglich Fachhandel und können zu dem den MobilityHub von Deutsche Dienstrad nutzen. Dabei handelt es sich um einen integrierten, digitalen Marktplatz für Diensträder und Zubehör, der maximale Freiheit bietet:- Freie Markenwahl – aus über 400.000 Fahrrädern und E-Bikes, vom City-Bike bis zum S-Pedelec, vom Gravelbike bis zum Lastenrad
- Freie Händlerwahl – stationärer Fachhandel oder Online-Shop
- Echte Verfügbarkeiten – Lagerware mit Lieferzeiten, keine Blindbestellungen
- Zubehör inklusive – etwa Schlösser, Schutzbleche und vieles mehr
Mitarbeitende können also genau das Rad wählen, das zu ihrem Leben passt. Und sie können es dort kaufen, wo sie sich gut beraten fühlen.
Ist die Einführung des Dienstrad-Leasing-Programms nicht kompliziert und langwierig?
Der Start ins Fahrrad-Leasing ist denkbar einfach dank Unterstützung des Experten-Teams von Deutsche Dienstrad
Dienstrad-Leasing einzuführen ist keine Strategieentscheidung, die monatelange Vorlaufzeit braucht. Es ist ein operativer Quick Win mit strategischer Tiefe:
- Beratungsgespräch vereinbaren – unverbindlich, persönlich, kompetent
- Rahmen- und Servicevertrag vertrag digital abschließen – schnell, rechtssicher, transparent
- Plattform freischalten, Mitarbeitende einladen – sofort startklar
Weniger Aufwand war nie so wirkungsvoll. Mehr Benefit war nie so einfach.
Sie möchten wissen, wie hoch Ihre individuelle Ersparnis als Arbeitgeber ist? Oder welche Servicepakete am besten zu Ihrer Belegschaft passen? Lassen Sie uns sprechen – wir rechnen Ihr persönliches Szenario für Sie und Ihr Unternehmen durch.
