Was macht das Dienstrad als Mitarbeitenden-Benefit so beliebt?

Dienstrad-Leasing ist aktuell aus gutem Grund eines der beliebtesten Mitarbeitenden-Benefits. Dabei spielt nicht nur der Fachkräftemangel im Recruiting eine zentrale Rolle, sondern genauso sind zentrale Beweggründe, beispielsweise den bestehenden Mitarbeitenden etwas Gutes zu tun, entscheidend.

Das Dienstradangebot ermöglicht Mitarbeitenden, neben den ökologischen Vorteilen, ihren Arbeitsplatz in Zukunft schnell und flexibel zu erreichen. Kein Stau. Keine Parkplatzsuche. Die sportliche Betätigung ist hierbei ein toller Nebeneffekt für die körperliche als auch geistige Gesundheit der Mitarbeitenden. Krankentage und mentale Gesundheit sind ernstzunehmende, gesellschaftliche Themen, die immer mehr Unternehmen mit großem Fokus angehen. 

Das Dienstrad ist einfacher und günstiger als ein Dienstwagen und stärkt zugleich noch die Mitarbeitendenbindung. Arbeitnehmende sparen im Rahmen der Gehaltsumwandlung bis zu 40 % gegenüber dem Privatkauf. Das Rad kann sowohl für den Weg zur Arbeit als auch privat genutzt werden.

Das Dienstrad ist schneller als das Auto.

Gesunde Mitarbeitende und Umweltschutz gehören zu den häufigsten Beweggründen für das Dienstrad. Zuletzt hat die Corona-Pandemie dafür gesorgt, dass viele Menschen öffentliche Verkehrsmittel meiden und lieber auf das Rad steigen. In Großstädten ist das Rad zudem erwiesenermaßen das schnellste Verkehrsmittel. Durch die höhere Reichweite des eBikes eignet sich das Dienstrad aber auch für den ländlichen Raum, für den Arbeitsweg oder die Radtour am Wochenende. Nicht zuletzt in Kombination mit weiteren Mobilitätslösungen, wie Bus oder Bahn, lassen sich mit dem Dienstrad auch weitere Distanzen klimaschonend zurücklegen.

Wichtiger Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz.

Das Dienstrad reduziert insbesondere in Großstädten den Anteil an Stickstoffdioxid und sorgt so für eine deutlich bessere Luftqualität. Gelegenheitsradler mit gerade mal 2.000 km jährlich sparen gegenüber einem PKW (Diesel) schon 458 g NO2 pro Jahr.

Wirksamer Benefit zur Förderung der Mitarbeitendenbindung und -motivation.

Die Mitarbeitendenbindung wird dadurch erhöht, dass das Dienstrad privat genutzt werden darf. So berichten Arbeitgeber, dass ihre Angestellten etwa mit dem Lasten-Dienstrad zum Einkaufen fahren, das Reise- oder Trekkingrad mit in den Urlaub nehmen oder mit dem eBike einen entspannter Wochenendausflug unternehmen.

Die große Individualität in der Auswahl des Traumrades geben dem Dienstrad-Programm eine Vielfalt, mit der alle Mitarbeitenden gleichermaßen angesprochen werden können. Durch das Leasingmodell und die große Produktpaletten an Rädern ist auch der monatliche finanzielle Aufwand für jeden Einzelnen persönlich kalkulierbar. Nach Ablauf der Laufzeit kann das Fahrrad zurückgegeben, behalten oder in der Familie weitergereicht werden.

100 % aufwandsneutral für Arbeitgeber.

Dank der volldigitalen, individuellen Dienstrad-Plattform kann der überschaubare Aufwand beim Unternehmen durch die Einsparungen bei der Sozialversicherung refinanziert werden. Der steuerliche Vorteil für Unternehmen gibt hierbei den Arbeitgebern zusätzliche Unterstützung, die sie in Form eines Mobilitätszuschusses direkt an Arbeitnehmende weitergeben können.

Das Rundum-Sorglos-Paket.

Mit dem Rundum-Sorglos-Paket, bestehend aus einem Absicherungs- und Servicepaket, sind Arbeitgeber zu 100 % abgesichert. Das Absicherungspaket deckt alle Risiken bei Kündigung, Arbeitsunfähigkeit, Diebstählen, Beschädigungen u. v. m. ab. Das Servicepaket deckt alles rund um Inspektionen und Verschleißteile ab.

„Das Dienstrad bereichert unser Mitarbeiter-Benefit-Programm um eine zeitgemäße Mobilitätskomponente und ist ein voller Erfolg. Unsere Mitarbeiter freuen sich über die gebotene Möglichkeit, hochwertige eBikes über uns beziehen zu können und machen rege Gebrauch davon.“

Andreas Weber, Personalleitung bei SHW

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