Wussten Sie schon?

Hier teilen wir wichtige Informationen.

Erfahren Sie jedes kleine Detail über Ihre Vollkaskoversicherung, welches Zubehör Sie auch noch leasen können und bekommen Sie alle offenen Fragen beantwortet. Viel Spaß beim Stöbern!

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Versicherung für Arbeitnehmer

Merkblatt zur Dienstrad-Vollkaskoversicherung.

Versicherung für Selbstständige

Merkblatt zur Dienstrad-Vollkaskoversicherung.

Leasingfähiges
Zubehör

Übersicht von Zubehör, das Sie zu Ihrem Dienstrad dazu leasen können.

FAQ

Alle Fragen zum Dienstrad-Programm auf 5 Seiten zusammengefasst.

Alle Fragen direkt geklärt.

Für Arbeitgeber.

Selbstverständlich!

So lohnt sich das Dienstrad-Modell für Ihre Mitarbeiter erst richtig. Sie können die Leasingraten vollständig übernehmen oder auch nur Teile der Raten bezuschussen. Ihre Mitarbeiter werden Ihnen dankbar sein.

Leasingnehmer sind Sie, der Arbeitgeber. Sie schließen intern mit Ihrem Mitarbeiter den Überlassungsvertrag, ergänzend zum Arbeitsvertrag, ab. In diesem werden die Bedingungen für die Nutzung des Dienstrads sowie die monatliche Gehaltsumwandlungsrate für die Lohnsachbearbeitung festgehalten. Und das funktioniert natürlich vollkommen digital.

Der Leasing-Rahmenvertrag ist der Grundstein für das Dienstrad-Modell. Er wird zwischen dem Arbeitgeber und unserem Leasing-Partner abgeschlossen. In diesem Vertrag werden die Rahmenbedingungen wie Zahlungsabwicklung, Formalitäten zu den Einzel-Leasingverträgen, Versicherung, Datenschutz, Geheimhaltung und der Bestellablauf geregelt. Beachten Sie bitte, dass ein Rahmenvertrag nur nach einer positiven Bonitätsprüfung abgeschlossen werden kann.

Sie möchten in Ihrem Unternehmen Diensträder anbieten? Dann senden Sie uns eine Anfrage über unser Kontaktformular, kontaktieren Sie uns per E-Mail oder telefonisch unter 09721/97293-0.

Bei Kündigung durch den Arbeitgeber oder voller Erwerbsunfähigkeit des Arbeitnehmers kann das Dienstrad kostenlos zurückgegeben werden.

Verlässt Ihr Mitarbeiter auf eigenen Wunsch das Unternehmen, gibt es folgende Möglichkeiten:

  1. Sie behalten das Dienstrad in Ihrem Unternehmen und stellen es einem anderen Mitarbeiter zur Verfügung.
  2. Ihr Mitarbeiter übernimmt das Rad privat und löst den bestehenden Vertrag auf seine Kosten ab.

Dienstrad-Leasingverträge haben eine Laufzeit von 36 Monaten. Natürlich kann es vorkommen, dass ein Mitarbeiter während dieser Zeit aus dem Unternehmen ausscheidet. Für solche Fälle bieten wir die 100% kostenfreie Rücknahme und die damit verbundene Auflösung der Verträge für Sie an. Dieser Schutz greift z.B. im Falle einer Kündigung, der dauerhaften Arbeitsunfähigkeit, schwerer Krankheit, Elternzeit oder bei Tod des Mitarbeiters.

Bei Auslauf des Überlassungsvertrags können Ihre Mitarbeiter ein Kaufangebot anfordern. Wird dieses Kaufangebot durch den Mitarbeiter angenommen, wird das Rad am diesen verkauft. Die Versteuerung eines eventuellen geldwerten Vorteils, der sich aus dem Übernahme-Preis und dem festgesetzten Restwert der Finanzbehörden ergibt, erfolgt durch uns für Sie, im Rahmen des § 37b EStG, jedoch nur solange § 37b EStG auf diesen Sachverhalt anwendbar ist.

Unser einzigartiger hybrider Prozess bietet Ihren Mitarbeitern zwei Wege zu Ihrem Wunsch-Dienstrad: Volldigital über unseren Online-Shop: Hier können sich Ihre Mitarbeiter digital ein Rad aussuchen, bekommen eine Beratung zu Rahmengröße. Alternativ direkt im bundesweiten Fachhandel. Nach der Fahrradauswahl erfolgen, in beiden Fällen, alle Schritte wieder voll digital. Alle notwendigen Unterlagen, wie z.B. Überlassungsverträge, werden automatisch erstellt, damit beschränkt sich der Aufwand für Sie auf ein Minimum.

Bei den Leasingraten des Dienstrads handelt es sich grundsätzlich um Betriebsausgaben. Daher ist es einem vorsteuerabzugsberechtigten Arbeitgeber möglich, die enthaltene Umsatzsteuer vom Umwandlungsbetrag abzuziehen. Dies hat zur Folge, dass das Dienstrad für Ihre Mitarbeiter deutlich günstiger als ein herkömmlicher Kauf ist. Das heißt bei nicht vorsteuerabzugsberechtigten Arbeitgebern fällt die Dienstrad-Ersparnis etwas geringer aus.

Alle Fragen direkt geklärt.

Für Arbeitnehmer.

Unbedingt!

Ihr Dienstrad dürfen Sie sowohl geschäftlich als auch privat nutzen. Anders als beim Dienstwagen gibt es keine vorgeschriebene Mindestnutzung, dass Sie Mehrkosten bei Privatfahrten haben oder dass Sie zum Beispiel das Dienstrad für den Arbeitsweg nutzen müssen.

Prinzipiell (wenn nicht anders mit Ihrem Arbeitgeber im Rahmenvertrag vereinbart) können alle Fahrräder mit einem Verkaufspreis zwischen 749,- und 11.900, - € inkl. MwSt. als Dienstrad genutzt werden. Egal ob klassisches Fahrrad oder E-Bike.

Übernimmt Ihr Arbeitgeber alle Kosten für Ihr Dienstrad, dann entfällt die Versteuerung für Sie als Arbeitnehmer. Schlagen Sie es Ihrem Arbeitgeber doch einmal vor. Denn die Regelung der hundertprozentigen Arbeitgeberfinanzierung wird derzeit gerne von vielen Arbeitgebern im Rahmen des Employer Brandings oder einer Gehaltserhöhung genutzt.

Die Dienstrad-Plattform ist unser digitales Bestellportal, auf der Sie alle Informationen zu Deutsche Dienstrad nachlesen können. Nachdem Sie Ihr persönliches Traumrad im digitalen Bike Shop ausgesucht haben, können Sie Ihr Rad über die Plattform einfach unkompliziert bestellen. Und so funktioniert es: 

  1. Auswahl Ihres Traumrads im digitalen Shop
  2. Freigabe durch Ihren Arbeitgeber
  3. Sie erhalten eine Benachrichtigung per E-Mail, sobald Ihr Dienstrad bei Ihrem Wunsch-Händler abholbereit ist
  4. Die Übergabe Ihres Dienstrads wird bei Ihrem Wunsch-Händler digital bestätigt
  5. Losfahren und genießen.

Die Laufzeit Ihres Leasingvertrags beträgt generell 36 Monate.

Die Überlassungsvereinbarung mit dem Arbeitgeber und damit das Nutzungsrecht erlischt nach Ablauf dieser Zeit automatisch.

  1. Sie geben Ihr Dienstrad zurück und suchen sich nach Wunsch ein neues Fahrrad aus.
  2. Wenn Sie das Dienstrad nach Ablauf der Überlassungsvereinbarung käuflich erwerben möchten, werden wir Ihnen ein entsprechendes Angebot unterbreiten. Dabei streben wir an,  dieses Angebot auf Grundlage des für die Kalkulation verwendeten Gebrauchtwerts abzugeben. Dies können wir jedoch nicht garantieren, da sich gesetzliche Grundlagen im Laufe der Zeit ändern können.

Die Dienstrad-Inspektion ist ein jährlicher Check Ihres Fahrrads bei Ihrem persönlichen Wunsch-Händler vor Ort. Die Inspektion wird gemäß einer Inspektionsliste (zum Download) gemacht, beinhaltet alle relevanten Prüfpunkte und richtet sich nach den Empfehlungen des Bundesinnungsverbands für das Deutsche Zweiradmechaniker-Handwerk (BIV) und des VSF.

Die Inspektion wird bei der Auswahl des Dienstrads optional durch den Arbeitgeber mit abgeschlossen. Bitte beachten Sie: Ein nachträglicher Abschluss ist leider nicht möglich.

Mehr Informationen finden Sie auf dem Merkblatt Dienstrad Inspektion

Neben dem Dienstrad selbst, kann Ihnen der Arbeitgeber auch leasingfähiges Zubehör mit überlassen. Allerdings nur dann, wenn Sie das Zubehör zusammen mit Ihrem Dienstrad auswählen. Nachträglich kann Zubehör nicht mehr berücksichtigt werden. In unserem Merkblatt ist dargestellt, welches Zubehör leasingfähig ist. Das kann z.B. Beleuchtung, Gepäckträger, Schutzbleche und Kindersitze, aber auch Taschen und Schlösser sein.

Die Vollkasko-Versicherung Ihres Dienstrads bietet Ihnen bei folgenden Punkten einen umfangreichen Schutz:

  • - (Einbruch-)Diebstahl, auch von Anbauteilen und Akkus, sowie Raub
  • - Beschädigungen durch:
    › (Verkehrs-)Unfall
    › Vandalismus
    › Fall- oder Sturzschäden
    › Bedienungsfehler
  • - Beschädigung oder Zerstörung von Akkus- und elektronischen Motor- und Steuerungsgeräten

Eine genaue Beschreibung aller inkludierten Leistungen sowie die Bestandteile der Mobilitätsgarantie können Sie dem Merkblatt Dienstrad-Vollkaskoversicherung inkl. Schutzbrief entnehmen. Die Versicherung von S-Pedelecs weicht hiervon ab und ist entsprechend umfassender gestaltet. Nähere Informationen entnehmen Sie bitte dem für S-Pedelecs vorgesehenen Merkblatt.

Der Vorteilsrechner zeigt eine erste ungefähre Information, wie hoch die Nettobelastung durch Ihr Dienstrad im Monat ist. Die Berechnung basiert auf Standardwerten, die in Ihrem individuellen Fall abweichen können (Steuerklasse, Kinderfreibeträge usw.). Um einen exakten Wert zu erhalten, wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung. Die tatsächliche Nettobelastung ist abhängig von Ihrer individuellen Steuer- und Abgabensituation.